Une aventure collective
au service de la beauté !
Née en Provence
Chez La Phocéenne de Cosmétique, au-delà de fabriquer des produits, nous écrivons une histoire. Une histoire née d’un véritable désir d’aventure, celui d’oser devenir le « partenaire nature » de la grande distribution et de créer des soins naturels, simples et accessibles.
Notre force, ce sont aussi nos territoires : un site à Salon-de-Provence, ville emblématique du savon, et un autre à Épône, au cœur de l’Île-de-France. Deux ancrages complémentaires qui reflètent notre identité et accompagnent chaque jour notre développement.
Réussir ensemble
La Phocéenne de Cosmétique, ce sont plus de 15 métiers qui œuvrent chaque jour autour d’un objectif commun. La force du groupe repose avant tout sur ses équipes, leurs expertises et sur une cohésion au quotidien. Ici, chacun contribue, innove et fait grandir les marques avec passion. Cette réussite est collective et durable, comme en témoigne l’ancienneté moyenne de nos collaborateurs, qui s’élève à plus de 6 ans.
Des valeurs qui nous rassemblent
Transparence, respect, responsabilité, exemplarité. Elles guident nos choix, structurent nos pratiques et donnent du sens à notre mission collective : créer des soins vrais, responsables et durables. Portée par une entreprise dynamique, à l’âge moyen de 38 ans, cette culture commune favorise l’engagement, l’agilité et l’envie de construire ensemble.
Trois marques, une même vision
Le Petit Olivier, LOVEA, Laboratoires Vendôme : chacune de nos marques possède son univers propre, mais toutes partagent les mêmes valeurs et engagements du groupe.
Derrière chaque marque se cache la même attention : créer des soins de qualité, accessibles et fabriqués en France.
Rejoindre La Phocéenne de Cosmétique, c’est contribuer à faire vivre ces univers et à écrire chaque jour l’histoire de nos marques auprès de nos clients.
Chaque aventure débute par un pas
Rejoindre La Phocéenne de Cosmétique, c’est prendre part à une aventure engagée, authentique et tournée vers l’avenir.
Pourquoi nous rejoindre ?
entreprise à taille humaine
Un esprit familial qui favorise la proximité et l’agilité.
Les échanges sont simples, les décisions rapides.
Chacun peut proposer, initier et contribuer activement.
Ici, chaque voix compte.
Culture d'entreprise engagée
Un programme interne de développement durable, des ambassadeurs Océania et un fonds d’investissement salarié.
Ces initiatives permettent à chacun de participer concrètement aux actions et orientations du groupe.
respect et bien-être
Un environnement où chacun peut s’épanouir et se sentir respecté. Installés au cœur de la nature, les espaces lumineux et les horaires flexibles favorisent un équilibre harmonieux entre vie professionnelle et vie personnelle. Les moments conviviaux renforcent la cohésion et la motivation au quotidien.
recrutement simple
Un processus clair et rapide. La structure à taille humaine permet des étapes courtes et fluides. Un parcours qui valorise compétences, personnalité et l’envie de contribuer à notre aventure.
diversité des métiers
Une richesse qui nourrit collaboration et innovation.
Des expertises complémentaires qui stimulent apprentissage et créativité au quotidien. Chaque talent contribue pleinement au projet collectif et à la vision commune du groupe.
Votre candidature spontanée
Jade, Isma, Stéphanie… témoignent
Nos collaborateurs sont nos meilleurs ambassadeurs
index égalité homme/femme
Chez La Phocéenne de Cosmétique, l’humain est au cœur de notre développement.
Respect, confiance et équité guident nos relations, et l’égalité professionnelle entre femmes et hommes fait partie intégrante de notre engagement.
Conformément à la loi, notre Index Égalité Professionnelle couvre la période du 1er janvier au 31 décembre 2025
Résultat 2025 : Index non calculable (N/C)
Pour cet exercice, l’Index global n’est pas calculable.
Cette situation découle des règles méthodologiques prévues par la réglementation : l’indicateur sur l’écart de rémunération requiert au moins trois femmes et trois hommes par catégorie socio-professionnelle et tranche d’âge, seuil non atteint au regard de la structure de nos effectifs.
Conformément aux obligations légales, les indicateurs calculables sont publiés :
- Écart de taux d’augmentations individuelles : 35 / 35
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 / 10
Ces résultats reflètent notre volonté de garantir un accès équitable aux opportunités d’évolution et une représentation équilibrée aux niveaux de responsabilité.
Nous poursuivons notre démarche d’amélioration continue afin de faire vivre, au quotidien, nos valeurs d’authenticité, de respect et de responsabilité.